Selamat Datang Mahasiswa Baru Kelas Professional

SELAMAT DATANG DI IBMT! Kepada Mahasiswa S1 Program Kelas Profesional STIE IBMT Surabaya Dengan hormat, Kami ucapkan selamat datang di kampus IBMT! dan selamat bergabung di almamater STIE IBMT Surabaya pada program S1 Manajemen. Sebagai anggota keluarga besar IBMT dan sehubungan dengan telah diterimanya Saudara sebagai Mahasiswa IBMT tahun Akademik 2018/2019 kelas profesional, bersama ini kami informasikan untuk wajib mengikuti kegiatan Pengenalan Kehidupan Kampus Mahasiswa Baru (PKKMB) yang akan dimulai Hari Senin sd Rabu, tanggal 17 s/d 19 September 2018 pukul 18.00 WIB – Selesai. Semua Kegiatan wajib diikuti oleh seluruh mahasiswa baru IBMT Surabaya dengan ketentuan memakai Kemeja Warna Putih dan bawahan warna hitam. Kami nantikan kehadiran anda dan terima kasih telah memilih IBMT sebagai tempat studi anda. Semoga kesuksesan karir dan hidup dapat andai capai bersama kami, we are IBMT Family!  
The post Selamat Datang Mahasiswa Baru Kelas Professional appeared first on STIE IBMT Surabaya.

Sumber
Author :

webmaster

Greeting for New Student IBM

WELCOME TO IBMT SCHOOL OF MANAGEMENT New Students ! Dear All Congratulation ! You are now a University student and a member of IBMT family. And we as IBMT family, are welcoming all of you to be our family members now. With this letter, we’dlike to inform you about the first day of your academic year which will be as the enclosed schedule. There are going to be some tasks for you to do. Please arrange your time to come and be present at the IBMT campus. We are looking forward to meeting you soon. Kindly prepare yourselves well and dress properly to wear a white shirt and black pants or skirt for the photo taking schedule. Thank you for choosing IBMT and welcome aboard for a well cooperation and communication among family members.
The post Greeting for New Student IBM appeared first on STIE IBMT Surabaya.

Sumber
Author :

webmaster

Memo Iuran Wisuda 2018

Sebagai salah satu persyaratan kelulusan program Sl dan 52, maka pembayaran wisuda yang akan dilaksanakan pada tanggal 22 September 2018, Dengan ini Departement Finance menerbitkan memo pembayaran wisuda yang dapat dilakukan dengan 3x pembayaran. Untuk pembayaran pertama sebesar Rp. 500.000-, dengan due date pada tanggal 24 Agustus 2018 yang menjadi persyaratan untuk mengikuti program Sertifikasi SDM berlisensi BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi) program studi Sl Manajemen.
The post Memo Iuran Wisuda 2018 appeared first on STIE IBMT Surabaya.

Sumber
Author :

webmaster

Certified Human Resource Administration

Certified Human Resource Administration  Skema Klaster Melaksanakan Pelayanan Administrasi Pekerja Secara Efektif dan Efisien Persaingan memperebutkan posisi pekerjaan saat ini sangat ketat sekarang ini, setiap lulusan dari pendidikan tinggi dituntut mempunyai suatu pengakuan keahlian oleh suatu lembaga sertifikasi untuk menjamin proses pendidikan yang dijalankan dalam menyiapkan tenaga kerja yang kompeten sudah memenuhi standar kompetensi yang diharapkan. Sertifikasi profesi yang diberikan kepada peserta didik akan lebih memberikan jaminan bagi lulusan dalam memasuki dunia kerja dan usaha di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia baik nasional maupun global. Selain itu. Setifikat kompetensi dapat meningkatkan kualitas serta nilai jual lulusan dalam memasuki pasar kerja global   Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) IBMT Surabaya bekerjasama dengan Lembaga Sertifikasi Profesi Manajemen Sumber Daya Manusia (LSP MSDM) Nusantara akan melaksanakan program sertifikasi profesi Certified Human Resource Administration Skema Melaksanakan Pelayanan Administrasi Pekerja Secara Efektif dan Efisien kegiatan ini mendapatkan lisensi dari Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP). Adapun teknis pelaksanaan adalah sebagai berikut : #Pembekalan Materi Hari / Tanggal  : Sabtu, 25 Agustus 2018 Waktu               : 10.00 -14.00 WIB Tempat              : International Room STIE IBMT Surabaya #Ujian Sertifikasi Hari / Tanggal : Minggu, 26 Agustus 2018 Waktu             : 10.00 – Selesai Tempat            : International….
The post Certified Human Resource Administration appeared first on STIE IBMT Surabaya.

Sumber
Author :

Effendy

Informasi Syarat Wisuda Mahasiswa S1

Informasi untuk nama mahasiswa S1 yang harus segera memenuhi persyaratan mengikuti WISUDA : I. Kurang Point, Lead Journey dan Sertifikat 1. Eno Satria 2. Hendra Kurniawan 3. Jerico Hakim 4. Hendri Surya Tendean II. Kurang Lead Journey dan Sertifikat 1. Raisa Sonata Christy 2. Stephen Juwono III.kurang Lead Journey 1. Elizabet Dwi A 2. Dinar Kristi 3. Aldy Kurniawan 4. Adhitia R. Ulla 5. Andreas Victor Kurniawan IV. Kurang sertifikat 1. Rizal Adhani Sahid Nama-nama Mahasiswa yang tercantum diatas diwajibkan menemui : Cp : Bp.Nugroho (bagian Kemahasiswaan) dengan membawa berkas-berkas yang di miliki & Paling lambat 28 Agustus 2018
The post Informasi Syarat Wisuda Mahasiswa S1 appeared first on STIE IBMT Surabaya.

Sumber
Author :

Effendy

Memo Sertifikasi Profesi BNSP Agustus 2018

Menindaklanjuti SK Kemahasiswaan STIE IBMT Surabaya yang mewajibkan mahasiswa untuk memiliki minimal 2 (dua) program sertifikasi maka STIE IBMT Surabaya akan mengadakan program sertifikasi SDM berlisensi BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi).  
The post Memo Sertifikasi Profesi BNSP Agustus 2018 appeared first on STIE IBMT Surabaya.

Sumber
Author :

webmaster

Pendaftaran Wisuda 2018

Bagi Mahasiswa/i Program Strata 1 dan Program Stata 2, STIE IBMT Surabaya yang akan peserta Yudisium dan Wisuda 2017 dimohon untuk segera melakukan pendaftaran, paling lambat tanggal 8 September 2018, dimohon untuk cek web IBMT untuk pengumuman lebih lanjut. Mengenai persayaratan, ada pada link berikut.  
The post Pendaftaran Wisuda 2018 appeared first on STIE IBMT Surabaya.

Sumber
Author :

webmaster

Kemerdekaan untuk INDONESIA – 17 Agustus 1945

Cerita Naskah Proklamasi Klad Teks naskah Proklamasi Klad adalah asli merupakan tulisan tangan sendiri oleh Ir. Soekarno sebagai pencatat, dan merupakan hasil gubahan (karangan) oleh Drs. Mohammad Hatta dan Mr. Raden Achmad Soebardjo Djojoadisoerjo. Adapun yang merumuskan proklamasi Kemerdekaan Bangsa Indonesia terdiri dari Tadashi Maeda, Tomegoro Yoshizumi, S. Nishijima, S. Miyoshi, Mohammad Hatta, Soekarno, dan Achmad Soebardjo Para pemuda yang berada di luar meminta supaya teks proklamasi bunyinya keras. Namun Jepang tak mengizinkan. Beberapa kata yang dituntut adalah “penyerahan”, “dikasihkan”, diserahkan”, atau “merebut”. Akhirnya yang dipilih adalah “pemindahan kekuasaan”. Setelah dirumuskan dan dibacakan di rumah orang Jepang, isi proklamasi pun disiarkan di radio Jepang. Berikut isi proklamasi tersebut: Proklamasi Kami bangsa Indonesia dengan ini menjatakan kemerdekaan Indonesia. Hal2 jang mengenai pemindahan kekoeasaan d.l.l., diselenggarakan dengan tjara saksama dan dalam tempoh jang sesingkat-singkatnja. Djakarta, 17 – 8 – ’05 Wakil2 bangsa Indonesia. Naskah Proklamasi Klad ini ditinggal begitu saja dan bahkan sempat masuk ke tempat sampah di rumah Laksamana Muda Tadashi Maeda.  B.M. Diah menyelamatkan naskah bersejarah ini dari tempat sampah dan menyimpannya selama 46 tahun 9 bulan 19 hari, hingga diserahkan kepada Presiden Soeharto di Bina Graha pada 29 Mei 1992.   kemerdekaan Republik Indonesia bukanlah pemberian dari negara penjajah, melainkan hasil usaha para pejuang dengan semangat heroisme dan melalui rintangan-rintangan yang membahayakan demi terlepasnya negara….
The post Kemerdekaan untuk INDONESIA – 17 Agustus 1945 appeared first on STIE IBMT Surabaya.

Sumber
Author :

Effendy

Milenial Cepat Berpindah Kerja, Apakah Baik untuk Karier Mereka?

Dunia karier dan generasi milenial adalah dua hal yang kerap menimbulkan beragam topik pembicaraan. Selain tentang jenis pekerjaan apa yang mereka minati, seberapa lama seorang milenial mampu bertahan di sebuah perusahaan pun menjadi sesuatu yang ramai untuk diperbincangkan. Hal itupun mungkin sudah menjadi rahasia umum bahwa generasi milenial adalah ‘kutu loncat’ dalam dunia pekerjaan. Sebagai salah satu acuan, survei yang dirilis Deloitte pada Mei 2018 menunjukkan, 43 persen dari 10.455 karyawan milenial di 36 negara berencana untuk meninggalkan pekerjaannya dalam waktu tak lebih dari dua tahun. Uniknya, alasan yang dikemukakan para milenial dalam survei tersebut tak semata-mata karena urusan finansial. Beberapa hal seperti kepercayaan terhadap etika perusahaan dan kontrubusi kepada masyarakat pun termasuk ke dalam pertimbangan mereka. Lantas, apakah berpindah-pindah tempat kerja menjadi sesuatu yang seharusnya dilakukan oleh para milenial? Pemerhati generasi milenial, Yoris Sebastian, memberikan tanggapannya mengenai hal tersebut. Ditemui beberapa waktu lalu di kawasan SCBD, Jakarta, Yoris menjelaskan bahwa apa yang ia temukan dari para milenial saat menulis bukunya yang berjudul ‘Generasi Langgas: Millennials Indonesia’, mereka adalah ‘kutu loncat’ dalam urusan pekerjaan. Meskipun, ada juga beberapa yang bisa bertahan 3-5 tahun dalam satu perusahaan. Hal itu, menurutnya, adalah kebebasan yang dimiliki oleh para generasi milenial, mereka mempunyai pilihan untuk bekerja….
The post Milenial Cepat Berpindah Kerja, Apakah Baik untuk Karier Mereka? appeared first on STIE IBMT Surabaya.

Sumber
Author :

Effendy

Generasi Milenial memiliki Pontensi Besar menjadi Pemimpin

menurut Associate Director and Head of Office Leasing of Gunung Sewu Group, Maya Arviani, milenial juga memiliki kemampuan dan potensi besar menjadi pemimpin. Terpenting adalah asah kemampuan untuk menjadi leadership. Untuk bisa mengasah kemampuan leadership, tak harus menunggu jabatan tertinggi dulu untuk membuktikannya. Bahkan bisa melakukannya saat kita berada di level staff ataupun ketika berada di dunia organisasi. Caranya adalah mampu meyakinkan orang dan berkontribusi untuk membuat sesuatu yang lebih baik. “Gaya kepemimpinan ideal menurut saya adalah empowerment (pemberdayaan). Pengertianempowerment ini artinya orang-orang harus bisa diberikan kesempatan untuk bisa menyampaikan aspirasi dan pendapat,” jelas wanita yang pernah bekerja di IBM dan Microsoft ini. Menurutnya, kunci sukses berkarier dan menjadi pemimpin adalah dengan menanamkan karakter kejujuran dan bekerja keras. Milenial harus punya integritas. Formula sukses yang dianutnya adalah utamakan karakter kejujuran dan kerja keras saat bekerja agar kita dihargai dan dipercayai orang sekitar. “Untuk mencapai karier yang sukses, yang terpenting adalah karakter,” ungkap Maya. Berkaca dari pengalamannya memimpin, Maya meyakini bahwa timnya bisa berprestasi ketika ia mampu memberikan tantangan untuk mereka. Ia juga melibatkan bawahan untuk mampu memecahkan solusi sendiri dan membantu mereka mengembangkan analisanya. Selain itu, demokrasi juga penting dalam membangun sebuah tim, seperti tidak mengacu pada senioritas namun tetap respek kepada orang yang lebih….
The post Generasi Milenial memiliki Pontensi Besar menjadi Pemimpin appeared first on STIE IBMT Surabaya.

Sumber
Author :

Effendy