Milenial Cepat Berpindah Kerja, Apakah Baik untuk Karier Mereka?

Dunia karier dan generasi milenial adalah dua hal yang kerap menimbulkan beragam topik pembicaraan. Selain tentang jenis pekerjaan apa yang mereka minati, seberapa lama seorang milenial mampu bertahan di sebuah perusahaan pun menjadi sesuatu yang ramai untuk diperbincangkan. Hal itupun mungkin sudah menjadi rahasia umum bahwa generasi milenial adalah ‘kutu loncat’ dalam dunia pekerjaan. Sebagai salah satu acuan, survei yang dirilis Deloitte pada Mei 2018 menunjukkan, 43 persen dari 10.455 karyawan milenial di 36 negara berencana untuk meninggalkan pekerjaannya dalam waktu tak lebih dari dua tahun. Uniknya, alasan yang dikemukakan para milenial dalam survei tersebut tak semata-mata karena urusan finansial. Beberapa hal seperti kepercayaan terhadap etika perusahaan dan kontrubusi kepada masyarakat pun termasuk ke dalam pertimbangan mereka. Lantas, apakah berpindah-pindah tempat kerja menjadi sesuatu yang seharusnya dilakukan oleh para milenial? Pemerhati generasi milenial, Yoris Sebastian, memberikan tanggapannya mengenai hal tersebut. Ditemui beberapa waktu lalu di kawasan SCBD, Jakarta, Yoris menjelaskan bahwa apa yang ia temukan dari para milenial saat menulis bukunya yang berjudul ‘Generasi Langgas: Millennials Indonesia’, mereka adalah ‘kutu loncat’ dalam urusan pekerjaan. Meskipun, ada juga beberapa yang bisa bertahan 3-5 tahun dalam satu perusahaan. Hal itu, menurutnya, adalah kebebasan yang dimiliki oleh para generasi milenial, mereka mempunyai pilihan untuk bekerja….
The post Milenial Cepat Berpindah Kerja, Apakah Baik untuk Karier Mereka? appeared first on STIE IBMT Surabaya.

Sumber
Author :

Effendy

Generasi Milenial memiliki Pontensi Besar menjadi Pemimpin

menurut Associate Director and Head of Office Leasing of Gunung Sewu Group, Maya Arviani, milenial juga memiliki kemampuan dan potensi besar menjadi pemimpin. Terpenting adalah asah kemampuan untuk menjadi leadership. Untuk bisa mengasah kemampuan leadership, tak harus menunggu jabatan tertinggi dulu untuk membuktikannya. Bahkan bisa melakukannya saat kita berada di level staff ataupun ketika berada di dunia organisasi. Caranya adalah mampu meyakinkan orang dan berkontribusi untuk membuat sesuatu yang lebih baik. “Gaya kepemimpinan ideal menurut saya adalah empowerment (pemberdayaan). Pengertianempowerment ini artinya orang-orang harus bisa diberikan kesempatan untuk bisa menyampaikan aspirasi dan pendapat,” jelas wanita yang pernah bekerja di IBM dan Microsoft ini. Menurutnya, kunci sukses berkarier dan menjadi pemimpin adalah dengan menanamkan karakter kejujuran dan bekerja keras. Milenial harus punya integritas. Formula sukses yang dianutnya adalah utamakan karakter kejujuran dan kerja keras saat bekerja agar kita dihargai dan dipercayai orang sekitar. “Untuk mencapai karier yang sukses, yang terpenting adalah karakter,” ungkap Maya. Berkaca dari pengalamannya memimpin, Maya meyakini bahwa timnya bisa berprestasi ketika ia mampu memberikan tantangan untuk mereka. Ia juga melibatkan bawahan untuk mampu memecahkan solusi sendiri dan membantu mereka mengembangkan analisanya. Selain itu, demokrasi juga penting dalam membangun sebuah tim, seperti tidak mengacu pada senioritas namun tetap respek kepada orang yang lebih….
The post Generasi Milenial memiliki Pontensi Besar menjadi Pemimpin appeared first on STIE IBMT Surabaya.

Sumber
Author :

Effendy

STIE IBMT REBORN “Mensarjanakan Pemuda Jawa Timur Terjangkau dan Berkelas Internasional”

Dalam rangka turut bersumbangsih terhadap kemajuan pembangunanan nasional melalui penyiapan generasi pemuda dengan gelar sarjana dengan kualitas internasional maka STIE IBMT  melalui yayasan baru akan memperkenalkan program “Mensarjanakan Pemuda Jawa Timur Terjangkau dan Berkelas Internasional” pada hari Jum’at 13 Juli 2018 pukul 14.00 WIB hingga pukul 17.00 WIB yang bertempat di International Room STIE IBMT  Surabaya. Adapun serangkaian acara yang diselenggarakan antara lain acara serah terima dari yayasan lama kepada yayasan baru sebagai perwujudan dari Launching STIE IBMT Surabaya Reborn. Kemudian juga dilakukan penandatanganan Memorandum of Understanding (MoU) STIE IBMT Surabaya bersama Asosiasi Pedagang Kaki Lima (APKLI) Jawa Timur, Komite Nasional Pemuda Indonesia (KNPI) Jawa Timur, Barisan Muda Kosgoro dan Perusahaan Mitra. Serta juga terdapat kegiatan  terdapat orasi kebangsaan bersama para tokoh-tokoh antara lain : Anggota DPR RI Komisi X,  Ir. Ridwan Hisjam, Ketua Badan Narkotika Nasional Jawa Timur, Ketua Dewan Pembina STIE IBMT Surabaya Dr. Ilyas Indra, Ketua KNPI Jatim, Ahmad Fajar Ridwan Hisjam, Tokoh Muda Jatim, Abraham Sridjaja, Wakil Ketua Umum Barisan Muda Kosgoro, Doni Isman, Ketua Asosiasi Pedagang Kaki Lima (APKLI) Jawa Timur yang diwakili wakil ketua Bapak Bapak Ali Machsun. Entrepreneur Muda, Hendra Thie, dan Ketua STIE IBMT Surabaya, Imam Wijoyo, S.E.,M.M. Acara yang dihadiri para….
The post STIE IBMT REBORN “Mensarjanakan Pemuda Jawa Timur Terjangkau dan Berkelas Internasional” appeared first on STIE IBMT Surabaya.

Sumber
Author :

Effendy

Memo Pembekalan Wisuda 2018

Berdasarkan Surat Akademik Nomor 031/AKD/IBMT/II/2018, dengan ini diberitahukan kepada seluruh mahasiswa S1 yang merencanakan mengikuti Upacara Yudisium dan Wisuda semester gasal 2018 diharapkan kehadirannya pada acara pertemuan akademik dan sosialisasi pembekalan kelulusan.  
The post Memo Pembekalan Wisuda 2018 appeared first on STIE IBMT Surabaya.

Sumber
Author :

webmaster

Memo Penjejakan Wisuda 2018

Berdasarkan Kelender Akademik STIE IBMT Surabaya 2018, setiap mahasiswa yang telah lulus Skripsi/Tesis berhak mengikuti upacara yudisium dan mengikuti wisuda sesuai dengan persyaratan – persyaratan yang telah ditentukan. Sehubungan dengan itu, STIE IBMT Surabaya akan menyelenggarakan Wisuda Ke-IX dengan ketentuan sebagai berikut.
The post Memo Penjejakan Wisuda 2018 appeared first on STIE IBMT Surabaya.

Sumber
Author :

webmaster